Meine Leistungen

für Unternehmen

FÜR UNTERNEHMEN

Neben meiner Arbeit mit Selbständigen und Angestellten im Einzelcoaching, die an einem Punkt in ihrem Leben stehen an dem Sie sagen „Ich kann nicht mehr!“, arbeite ich auch für Unternehmen.

Sie möchten Ihren Mitarbeitern gesunderhaltende Strategien an die Hand geben, in dem diese den Umgang mit Stress neu betrachten und lernen anders damit umzugehen?

Meine Dienstleistung für Sie:

Vorträge | Workshops | Einzelcoaching für Führungskräfte – zum Beispiel auch im Rahmen Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Meine Kunden schätzen meine Praxiserfahrung, die ich aus den unterschiedlichen Ebenen und Funktionen mitbringe: Als leitende Führungskraft im Pflegeberuf, jahrelange Erfahrung im Industrieunternehmen und Konzern, meine bunte Berufsbiografie und Lebenserfahrung, die stets authentisch in meine Workshops und Coachings einfließt.

Lebenslauf

Ein paar Zahlen, Daten und Fakten – wo ich herkomme und wie ich ticke – finden Sie in diesem pdf zum Download und Ausdrucken.

Ein Satz zu dieser Website, auf der ich meine Leser duze:

Sie und ich begegnen uns im Unternehmenskontext und ich spreche Sie in der Höflichkeitsform an. Die Leser meines Blogs – typische Einzelcoaching-Kunden, spreche ich mit „Du“ an. Ich habe mir damit nicht leichtgetan und deshalb einen Artikel dazu geschrieben: Wer sind Sie eigentlich, dass Du mich siezt? 

Wozu dient meine Dienstleistung?

Wenn Fehlzeiten zunehmen, weil sich Ihre Mitarbeiter erschöpft und müde fühlen, wenn sie ihre Zielvorgaben nicht mehr erreichen, die Konzentration leidet und Fehler sich häufen. Wenn Unzufriedenheit steigt und die Stimmung sinkt, dann ist es an der Zeit, diese Mitarbeiter aufzufangen, bevor sie richtig lange ausfallen.

Haben Sie’s gewusst?

Erkrankungen der Psyche gewinnen weiter an Bedeutung, wenn es um die Fehlzeiten am Arbeitsplatz geht. Zurzeit stehen sie an 3. Stelle der Häufigkeit, gleich hinter Erkrankungen des Skelett- und Muskelsystems und dem Atemsystem. Dies zeigt der aktuelle Gesundheitsreport 2019.

  • 2018 war fast jeder fünfte Fehltag (18 Prozent) psychisch bedingt.
  • Unterteilt man die psychischen Erkrankungen, dann waren 46,8 % auf sogenannte „Belastungsstörungen“ zurück zu führen. Darunter verbirgt sich auch Burnout!
  • Insgesamt konnte im Zeitraum von 2006 bis 2018 ein Anstieg der Diagnosen von rund 92 Prozent nachgewiesen werden.
  • Ein Mitarbeiter im Burnout fällt im Durchschnitt ca. 30 Arbeitstage im Jahr krankheitsbedingt aus. 20 % der Betroffenen müssen sogar frühberentet werden.

Und die Konsequenz für Ihr Unternehmen?

  • Kosten für die Entgeltfortzahlung.
  • Produktionsausfallkosten und die damit verbundene Bruttowertschöpfung.
  • Verbleibende Mitarbeiter müssen die Arbeit kompensieren. Dies bedeutet zusätzliche Belastung – Stress und Unzufriedenheit steigen.
  • Das Know-How des ausgefallenen Mitarbeiters fehlt.
  • Die Leistungsfähigkeit der gesunden Kollegen sinkt, der Druck steigt, Aufgaben werden nicht mehr rechtzeitig bewältigt, Deadlines verstreichen.
  • Die Stimmung in Teams sinkt.
  • Vertretungen müssen gefunden und zusätzlich bezahlt werden. In der Einarbeitungszeit erfolgt weniger Produktivität.
  • Das Unternehmensimage leidet, sobald Erkrankungen nach außen dringen und nicht richtig kommuniziert werden.

Deshalb: Burnout-Prävention statt Nachsorge

Angebote, Referenzen und Teilnehmerstimmen

Angebote, Referenzen und Teilnehmerstimmen finden Sie hier zum Download 

Ein starker Partner an meiner Seite:

Seit 2017 bin ich auch Partnerin in der WTM Management Consulting GmbH. Eine Partnerschaft, die von Professionalität, Wertschätzung, Herzlichkeit und einer ganz besonderen Haltung zueinander lebt. Wir sind ein Netzwerk von Coaches, Beratern und Trainern, mit zahlreichen Themengebieten und jeder Experte auf seinem Gebiet.